5845 articles dans la catégorie “Juridique”

Entreprise hôtelière, mobilité internationale  du salarié et guerre (Partie 2)

Entreprise hôtelière, mobilité internationale...

Dans cette partie, nous établirons qu’un employeur français n’est pas automatiquement soumis au droit français, tout dépend du contrat. En mobilité internationale à risque, il doit toutefois anticiper...

Entreprise hôtelière, mobilité internationale du salarié et guerre (Partie 1)

Entreprise hôtelière, mobilité internationale...

• Cass. civ. 2e, 7 mai 2009, n° 12-08.998 – mobilité internationale, cause de dangers et source d’obligations patronales particulières : envoyant des salariés à l’étranger dans des zones à risque, l’e...

Enquête interne : quand les réalités juridiques supplantent le mythe « RH »

Enquête interne : quand les réalités juridiqu...

• Cass. soc., 14 janvier 2026, n°24-19.544 – absence d’automaticité de l’enquête : alors même qu’un signalement de faits de harcèlement sexuel est opéré, aucune disposition du Code du travail n’impose...

PACTE D’ASSOCIÉS ET MUTATION DES PARTS DE L’UN DES SIGNATAIRES : le cessionnaire est-il lié par les engagements du cédant figurant dans le pacte ?

PACTE D’ASSOCIÉS ET MUTATION DES PARTS DE L’U...

Scénario : apport/transfert à une holding post signature du pacte – dans l’ordre chronologique des faits, il apparaît que : 1° – en 2017, un pacte d’associés est conclu entre deux actionnaires d...

SARL HÔTELIÈRE ET FIXATION DE LA RÉMUNÉRATION DU GÉRANT : silence des statuts = impérativité d’un vote (d’approbation) des associés

SARL HÔTELIÈRE ET FIXATION DE LA RÉMUNÉRATION...

• Rappel de la règle applicable : art. L. 223-18 du Code de commerce – la rémunération du gérant de SARL est un domaine qui échappe à ses prérogatives de dirigeant, dont celles décisionnelles et/ou di...

ZOOM SUR UN ARRÊT CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET RUPTURE UNILATÉRALE PAR L’APPRENTI : le Haut-juge crée une exception de toutes pièces

ZOOM SUR UN ARRÊT CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET ...

• Principe : rupture du contrat selon le Code du travail (art. L. 6222-18 et D. 6222-21-1) – il résulte du cumul de ces deux textes que l’apprenti – qui veut rompre unilatéralement son contrat d’appre...

PAYE ET GESTION DES SAISIES SUR SALAIRE : fixation réglementaire du montant de la fraction de salaire insaisissable

PAYE ET GESTION DES SAISIES SUR SALAIRE : fix...

Rappel : saisie et garantie du « minimum » – le salarié dont la rémunération fait l’objet d’une saisie, peu importe le motif, doit pouvoir compter sur un minimum par lui conservé, d’où la notion...

HÔTEL EN DIFFICULTÉ  FINANCIÈRE : ACCOMPAGNEMENT PAR L’ADMINISTRATION

HÔTEL EN DIFFICULTÉ  FINANCIÈRE : ACCOMPAGNEM...

Cass. com., 1er octobre 2025, n° 24-18.835 – cessation des paiements survenue : cette cessation est réputée intervenir quand l’entreprise n’est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec ...

« SaaS » : PRESTATION INFORMATIQUE, SOURCE DE PROBLÉMATIQUES JURIDIQUES

« SaaS » : PRESTATION INFORMATIQUE, SOURCE DE...

• Trib. Activ. Eco. Paris (ex T. Com.), 20 févr. 2025, RG 2024/014509 – refus de résolution judiciaire du contrat : dès lors que seuls des dysfonctionnements mineurs, qui plus est non constatés chez d...

Négociation tarifaire : quels conseils juridiques pour maîtriser vos prix d’achat ?

Négociation tarifaire : quels conseils juridi...

Lorsque la consommation et la fréquentation d’un établissement sont impactées par la hausse des prix, l’exploitant doit veiller à mettre en œuvre une stratégie permettant d’en maintenir la rentabilité...

ENTREPRISE HÔTELIÈRE ET TRAVAIL EN COUPLE : statut de conjoint  et éclairage du juge

ENTREPRISE HÔTELIÈRE ET TRAVAIL EN COUPLE : s...

Rappel : être aux côtés de son conjoint ou partenaire dans l’entreprise familiale – l’épouse ou l’époux (ou encore le partenaire au sein d’un PACS) peut œuvrer aux côtés de son mari/sa femme, son part...

L’ENTREPRISE HÔTELIÈRE, SES PROCÈS ET UNE JUSTICE DEVENUE « PAYANTE » : car saisir le juge donne lieu à contribution

L’ENTREPRISE HÔTELIÈRE, SES PROCÈS ET UNE JUS...

• Le système depuis le 1er mars : l’entreprise hôtelière doit payer  pour éviter de voir sa demande purement et simplement écartée, car jugée irrecevable. Le paiement est opéré au moment de l’introduc...