► Congé de présence parentale : rappel – d’une durée maxima de 310 jours sur 3 ans, ce congé, destiné aux parents d’enfants atteints de très graves problèmes de santé, ouvre au salarié le droit, vis-à-vis de son employeur, à autorisation d’absence non rémunérée, vis-à-vis de la CPAM, à allocation journalière de remplacement du salaire.
► Renouvellement du congé : simplification administrative – lorsque le salarié demande le renouvellement de son congé, il n’a plus à solliciter et obtenir – de la part de la CPAM – un agrément (pour pouvoir continuer à s’absenter et bénéficier d’une allocation journalière). Le simple envoi du justificatif médical réglementaire suffit.
Décret n° 2024-78 du 2 février 2024
Par Jean-Louis Denier, juriste d’entreprise
