La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale apporte quelques assouplissements au dispositif du contrat de génération dans les entreprises et groupes de moins de 50 salariés.
Désormais, le jeune recruté dans un objectif de transmission d’entreprise membre du binôme contrat de génération pourra avoir jusqu’à 30 ans (au lieu de 26 ans auparavant).
Notons que la limite d’âge est en revanche inchangée lorsque le contrat de génération associe le jeune à un salarié de l’entreprise.
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