5225 articles dans la catégorie “Décryptage”

JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES ET ORGANISATION DU TRAVAIL SALARIÉ : suivez le Guide… ?

JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES ET ORGANISAT...

Compétitions et, dès avant, leurs préparatifs, vont rythmer, fin du printemps et courant été 2024, la vie (professionnelle) de nombreux employeurs et de leurs salariés en Île-de-France et ailleurs en ...

CONTRATS DE FOURNITURE D’ÉLECTRICITÉ : assouplissement des conditions d’accès aux tarifs réglementés pour les TPE

CONTRATS DE FOURNITURE D’ÉLECTRICITÉ : assoup...

• Aujourd’hui : critère de la puissance du compteur – actuellement seules les TPE dont le compteur ne dépasse pas les 36 KvA bénéficient des tarifs réglementés. • Au 1er février 2025 : suppression du ...

DÉCLARATIONS FISCALES : les fonctionnalités limitées d’une plateforme déclarative ne sont pas une excuse…

DÉCLARATIONS FISCALES : les fonctionnalités l...

Lorsque l’entreprise est tenue de déclarer des bénéfices par voie de télédéclaration, elle doit accomplir toutes les diligences nécessaires en ce sens. Faute de quoi, elle s’expose à des désagréments ...

ÉTHIQUE ET « COMPLIANCE » DES SOCIÉTÉS ET GROUPES HÔTELIERS : quand le climat s’invite dans le Guide d’application du Code « AFEP-MEDEF »

ÉTHIQUE ET « COMPLIANCE » DES SOCIÉTÉS ET GRO...

RAPPEL : régulation éthique de la gouvernance des entreprises – ès qualité de syndicat patronal, le Medef définit et poursuit, à la façon d’un « ordre » professionnel, une politique de régulation de l...

Zoom sur une jurisprudence : Cass. Soc. 13 mars 2024, n°22-10551

Zoom sur une jurisprudence : Cass. Soc. 13 ma...

Rupture conventionnelle homologuée : sa signature dans la foulée de l’entretien… ? UN PROCESSUS « LÉGAL » DE NÉGOCIATION DÉPOURVU DE DÉLAI « LÉGAL » PROPRE À LA NÉGOCIATION • C. Trav. art. L. 1237-11 ...

Clause de non-concurrence du contrat de travail : la contrepartie financière, objet de l’attention du juge

Clause de non-concurrence du contrat de trava...

Pour être valable et produire tous effets juridiques – dont celui de la restriction à l’exercice de telle activité salariée et/ou non salariée postérieurement à la rupture du contrat de travail – le d...

Contrôle urssaf et charte du cotisant : version 2024

Contrôle urssaf et charte du cotisant : versi...

• Contrôle Urssaf : la charte… quid ? – c’est un document écrit qui présente à tous les cotisants – employeurs, personnes physiques et morales, comme professionnels indépendants ne recourant pas à de ...

Restaurant d’hôtel : de nouvelles prescriptions réglementaires, non pas à la carte, mais obligatoirement au « menu »

Restaurant d’hôtel : de nouvelles prescriptio...

• Hygiène : formation obligatoire du personnel – dès lors qu’un établissement met à disposition d’une clientèle des repas complets, il est tenu de compter, au sein de son personnel, au moins une perso...

HÔTELLERIE HAUT DE GAMME : durcissement des conditions nécessaires à l’obtention de la distinction « Palace » par les cinq-étoiles

HÔTELLERIE HAUT DE GAMME : durcissement des c...

Entrant en vigueur le 1er octobre 2024 – donc produisant ses effets à partir de cette date – un arrêté introduit une série de changements non négligeables relatifs aux conditions d’obtention du label ...

CONTRÔLE FISCAL : après le contrôle… encore le contrôle ! Quand le fisc se voit conférer le droit à l’éternel recommencement

CONTRÔLE FISCAL : après le contrôle… encore l...

• Principe – art. L 51 du PLF : prohibition des doubles vérifications de comptabilité – lorsque la vérification relative à un impôt et/ou à une taxe – pour une période déterminée – est terminée, le fi...

SIMPLIFICATION DES FORMALITÉS DES ENTREPRISES : paramétrage réglementaire des seuils définissant leurs dimensions

SIMPLIFICATION DES FORMALITÉS DES ENTREPRISES...

En matière d’accomplissement de formalités et suivant ses dimensions, telle entreprise bénéficie, ou non, d’un « droit à simplification ». Lequel se cristallise sous diverses formes et dans divers dom...

CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE : suppression de la nécessité d’un accord explicite de la Sécurité sociale en cas de renouvellement

CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE : suppression de ...

► Congé de présence parentale : rappel – d’une durée maxima de 310 jours sur 3 ans, ce congé, destiné aux parents d’enfants atteints de très graves problèmes de santé, ouvre au salarié le droit, vis-à...