5225 articles dans la catégorie “Décryptage”

L’HÔTEL, SON RESTAURANT ET LE CONTRAT DIT « DE BIÈRE » : un contenu brassé avec soin et délicatement malté de contreparties véritables…

L’HÔTEL, SON RESTAURANT ET LE CONTRAT DIT « D...

• Contrat « de bière » : notion et conditions de validité – cette formule de contrat d’approvisionnement en boissons – donc de fourniture de denrées liquides – est propre au domaine du HCR (particuliè...

COTISATIONS « AT/MP » ET TARIFICATION COLLECTIVE DES TPE DE L’HÔTELLERIE : instauration de nouveaux taux

COTISATIONS « AT/MP » ET TARIFICATION COLLECT...

Principe : fixation réglementaire des taux collectifs – les cotisations (patronales) des risques accident du travail et maladie professionnelle connaissent trois types de taux (collectif, mixte, indiv...

LA SOCIÉTÉ HÔTELIÈRE ET SON COMMISSAIRE AUX COMPTES (CAC) : durée du mandat en cas de désignation volontaire

LA SOCIÉTÉ HÔTELIÈRE ET SON COMMISSAIRE AUX C...

Conditions de désignation d’un CAC – rappel : hors les hypothèses de désignation dite « obligatoire », le CAC peut faire l’objet d’une désignation « volontaire » entérinée par les associés ; en pareil...

SOCIÉTÉ HÔTELIÈRE ET « BÉNÉFICIAIRES EFFECTIFS » : attention au manque de vigilance et diligence !

SOCIÉTÉ HÔTELIÈRE ET « BÉNÉFICIAIRES EFFECTIF...

« Bénéficiaires effectifs » : rappel d’une obligation (C. Mon. Fin. Art. L. 561-46 al. 1) – les sociétés non cotées (sur les marchés financiers) sont tenues de transmettre au Registre du commerce et d...

“E-REPUTATION“ DE L’HÔTEL ET VIDÉOS DIFFAMATOIRES : l’anonymat sur Internet ne fait plus obstacle à leur suppression

“E-REPUTATION“ DE L’HÔTEL ET VIDÉOS DIFFAMATO...

Nécessité : caractériser la diffamation exige un débat dans le prétoire – quand bien même le principe de la « liberté d’expression » sur Internet, un juge, parce que saisi à cet effet, peut enjoindre ...

INTELLIGENCE « ARTIFICIELLE » MAIS CONTRÔLE « RÉEL » D’UN JUGE TRÈS … « HUMAIN »

INTELLIGENCE « ARTIFICIELLE » MAIS CONTRÔLE «...

• RESPECT DU RGPD – certains processus sous ou avec IA – en tout ou partie – comportent des procédés de décision automatique sans intervention humaine. L’établissement hôtelier peut être concerné à un...

LE BAIL COMMERCIAL SOUS L’ŒIL DU JUGE : entre cession d’un droit (au bail) et droit (d’option)

LE BAIL COMMERCIAL SOUS L’ŒIL DU JUGE : entre...

• Le regard du juge de l’impôt : double cession, et d’un droit au bail, et d’un fonds de commerce – deux sociétés conviennent, en apparence, d’une (simple) cession d’un droit au bail commercial de la ...

APPRENTI(E)S, PÉRIODES DE FORMATION EN CFA ET AVANTAGE « NOURRITURE » : le bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) renvoie à l’arrêté du 20 décembre 2002 …

APPRENTI(E)S, PÉRIODES DE FORMATION EN CFA ET...

Double rappel préalable : 1 – le BOSS : ce bulletin diffuse la « doctrine » de la Sécurité sSociale, autrement dit des opinions et prises de positions « officielles » relatives à des problématiques ju...

Un secteur de la restauration « polymorphe et fragmenté » selon le Gira

Un secteur de la restauration « polymorphe et...

Le 20 mai, le Gira dévoilait sa toute nouvelle Étude Restauration 2024, intitulée « Le secteur de la restauration est polymorphe et fragmenté. » Elle sera présentée lors du salon Exp’Hôtel, qui ...

«Nouvelle» justice commerciale : actions judiciaires des grandes entreprises de l’hôtellerie : vers le principe du tribunal… «payant» ?

«Nouvelle» justice commerciale : actions judi...

RAPPEL : QUAND LE TC DEVIENT TAE – à titre temporaire et expérimental pendant quatre ans, douze tribunaux de commerce ont été transformés en tribunaux des activités économiques. Mais, avec cette parti...

Fisc et cession de fonds de commerce : rachat d’un fonds de commerce hôtelier : s’entendre… oui, payer trop vite …non !

Fisc et cession de fonds de commerce : rachat...

• FONDS : VENTE ET PRÉROGATIVES DES CRÉANCIERS DU CÉDANT – la cession d’un fonds de commerce de l’hôtellerie donne lieu, généralement, à l’accomplissement de formalités de publicité. Ce qui permet à d...

Inaptitude, maladie ultérieure et rémunération : «maintenir» le salaire (en le complétant) ou «reprendre» son versement… ?

Inaptitude, maladie ultérieure et rémunératio...

Certaines situations de fait amènent l’employeur à se poser pareille question. Il en va ainsi dans l’hypothèse suivante : celle où deux évènements se succèdent dans le temps concernant l’état de santé...