Les modes de sanction en matière de droit du ...
L’ordonnance n° 2016-413 du 7 avril 2016 relatif au contrôle de l’application du droit du travail, renforce les sanctions en cas de non-respect des décisions prises par l’agent de contrôle de l’inspec...
Contre-visite médicale
Sous certaines conditions, lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, l’employeur est tenu de lui verser une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de Sécurité sociale (article L. 1226-1 du...
Apprentissage : après deux années en berne, l...
En 2015, 270 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans le secteur privé (+ 1,6 % par rapport à 2014). « Une hausse tirée par les entreprises de moins de 10 salariés », où les recr...
Absence prolongée ou répétée
Un salarié peut être licencié si son absence maladie perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise et impose son remplacement définitif par une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Dans ce...
La représentativité des syndicats est appréci...
Comme les entreprises de moins de 11 salariés (TPE) n’ont pas l’obligation d’organiser des élections professionnelles, l’administration organise tous les 4 ans un « scrutin TPE », qui permet aux salar...
Inaptitude physique et faute grave
La salariée qui refuse de se soumettre à la deuxième visite médicale dans le cadre d’une procédure pour inaptitude physique commet une faute grave.Les magistrats de la Cour de cassation considèrent en...
Des précisions de l’administration sur l’aide...
Une aide réservée aux entreprises de moins de 11 salariés embauchant des jeunes apprentis est en vigueur depuis le 1er juin 2015, et ouvre droit sous conditions au versement de 4 400 euros a...
Travailleurs indépendants : nouveautés en mat...
Depuis janvier 2016, tous les travailleurs indépendants, pluri-actifs ou non, les retraités actifs, qu’ils soient prestataires ou non prestataires, peuvent prétendre, en cas d’arrêt de travail, aux in...
Le Synhorcat/GNI met en place un audit social...
À l’effet d’éviter aux professionnels du secteur des industries hôtelières tout contentieux prud’homal et d’anticiper sereinement un éventuel contrôle de l’inspection du travail, le service des affair...
Clarification du bulletin de paie
Afin d’améliorer la lisibilité du bulletin de paie, le décret n° 2016-190 du 25 février 2016 prévoit la construction d’un référentiel des intitulés de paie, permettant de retenir, pour chaque ligne, l...
