5221 articles dans la catégorie “Décryptage”

“E-REPUTATION“ DE L’HÔTEL ET VIDÉOS DIFFAMATOIRES : l’anonymat sur Internet ne fait plus obstacle à leur suppression

“E-REPUTATION“ DE L’HÔTEL ET VIDÉOS DIFFAMATO...

Nécessité : caractériser la diffamation exige un débat dans le prétoire – quand bien même le principe de la « liberté d’expression » sur Internet, un juge, parce que saisi à cet effet, peut enjoindre ...

INTELLIGENCE « ARTIFICIELLE » MAIS CONTRÔLE « RÉEL » D’UN JUGE TRÈS … « HUMAIN »

INTELLIGENCE « ARTIFICIELLE » MAIS CONTRÔLE «...

• RESPECT DU RGPD – certains processus sous ou avec IA – en tout ou partie – comportent des procédés de décision automatique sans intervention humaine. L’établissement hôtelier peut être concerné à un...

LE BAIL COMMERCIAL SOUS L’ŒIL DU JUGE : entre cession d’un droit (au bail) et droit (d’option)

LE BAIL COMMERCIAL SOUS L’ŒIL DU JUGE : entre...

• Le regard du juge de l’impôt : double cession, et d’un droit au bail, et d’un fonds de commerce – deux sociétés conviennent, en apparence, d’une (simple) cession d’un droit au bail commercial de la ...

APPRENTI(E)S, PÉRIODES DE FORMATION EN CFA ET AVANTAGE « NOURRITURE » : le bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) renvoie à l’arrêté du 20 décembre 2002 …

APPRENTI(E)S, PÉRIODES DE FORMATION EN CFA ET...

Double rappel préalable : 1 – le BOSS : ce bulletin diffuse la « doctrine » de la Sécurité sSociale, autrement dit des opinions et prises de positions « officielles » relatives à des problématiques ju...

Un secteur de la restauration « polymorphe et fragmenté » selon le Gira

Un secteur de la restauration « polymorphe et...

Le 20 mai, le Gira dévoilait sa toute nouvelle Étude Restauration 2024, intitulée « Le secteur de la restauration est polymorphe et fragmenté. » Elle sera présentée lors du salon Exp’Hôtel, qui ...

«Nouvelle» justice commerciale : actions judiciaires des grandes entreprises de l’hôtellerie : vers le principe du tribunal… «payant» ?

«Nouvelle» justice commerciale : actions judi...

RAPPEL : QUAND LE TC DEVIENT TAE – à titre temporaire et expérimental pendant quatre ans, douze tribunaux de commerce ont été transformés en tribunaux des activités économiques. Mais, avec cette parti...

Fisc et cession de fonds de commerce : rachat d’un fonds de commerce hôtelier : s’entendre… oui, payer trop vite …non !

Fisc et cession de fonds de commerce : rachat...

• FONDS : VENTE ET PRÉROGATIVES DES CRÉANCIERS DU CÉDANT – la cession d’un fonds de commerce de l’hôtellerie donne lieu, généralement, à l’accomplissement de formalités de publicité. Ce qui permet à d...

Inaptitude, maladie ultérieure et rémunération : «maintenir» le salaire (en le complétant) ou «reprendre» son versement… ?

Inaptitude, maladie ultérieure et rémunératio...

Certaines situations de fait amènent l’employeur à se poser pareille question. Il en va ainsi dans l’hypothèse suivante : celle où deux évènements se succèdent dans le temps concernant l’état de santé...

Zoom sur un arrêt emploi illégal de salarié étranger : le bon côté du bar ou comment une requalification en contrat de travail dépend vraiment de l’endroit où l’on se trouve…

Zoom sur un arrêt emploi illégal de salarié é...

RAPPEL : C. TRAV. ART. L. 8251-1 (al. 1er) – nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l’au...

LA « GAP » SOUS L’ŒIL DU JUGE : garantir, oui, mais… quand, comment et pourquoi ?

LA « GAP » SOUS L’ŒIL DU JUGE : garantir, oui...

RAPPEL : LA GARANTIE D’ACTIF ET DE PASSIF… UN OUTIL DE SÉCURISATION – généralement, la vente d’une entreprise – notamment par voie de cession de titres/parts – donne lieu à rédaction de documents écri...

ABANDON DE POSTE, PRÉSOMPTION DE DÉMISSION ET RÉACTION PATRONALE : se méfier du contenu de la mise en demeure !

ABANDON DE POSTE, PRÉSOMPTION DE DÉMISSION ET...

• C. TRAV. ART. L. 1237-1-1 + R. 1237-13 – le salarié abandonnant volontairement son poste et ne reprenant pas le travail malgré mise en demeure d’avoir à le faire est présumé démissionnaire [mise en ...

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : fixation du « reste à charge »

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : fixation du «...

• PRÉCISION : avec le principe du « reste à charge », le salarié, même s’il peut bénéficier d’actions de formation financées par son employeur – en vertu de l’obligation patronale de formation et adap...