Coronavirus : les mesures du gouvernement pour les salariés et les entreprises

Au sortir d’une réunion avec les représentants syndicaux et patronaux, le gouvernement a détaillé le 28 février dernier une batterie de mesures à prendre dans les entreprises afin de lutter contre l’épidémie du coronavirus.
Le ministre de l’Économie et des Finances Bruno Le Maire a notamment annoncé que le coronavirus sera « considéré comme un cas de force majeure pour les entreprises ». La ministre du Travail a, elle, apporté des précisions sur les arrêts maladie des salariés concernés.
La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a d’abord présenté des mesures pour les salariés. Afin de renforcer l’information des travailleurs, « 22 questions-réponses opérationnelles et concrètes ont été mis en ligne et elles seront remises à jour pour tenir compte de l’évolution situation sanitaire », a-t-elle annoncé. Le document a notamment été publié sur le site du ministère du travail, comprenant des conseils pour les employeurs comme leurs salariés.
Dans les entreprises, si l’activité a été empêchée intégralement ou en partie, « le recours à l’activité partielle, le chômage partiel sera possible », a-t-elle ajouté ensuite.
La ministre du Travail a précisé que les arrêts de travail ne seront pas pénalisés pour les salariés contaminés et hospitalisés ou nécessitant d’être mis à l’isolement : « Le délai de carence a été déjà supprimé pour la sécurité sociale et sera, dans les jours qui viennent, supprimé pour la partie employeur pour qu’il n’y ait pas de pénalité de salaire pour les salariés concernés ». Muriel Pénicaud a, par ailleurs, confirmé