Lors des journées pour l'Emploi au Tampon, l'Umih Réunion a signé des conventions avec l'ANPE et l'ANT afin de faciliter la préformation de jeunes sur leur île et leur mobilité, via la Métropole, dans le cadre de stages auprès de professionnels de l'UMIH.
Grâce à la première convention, l'ANPE s'engage à faciliter le recrutement des personnels qui font défaut à l'Ile de la Réunion en activant ses fichiers et réseaux. «Aujourd'hui, les offres sont plus importantes que les demandes. Or, nous comptons 100 000 chômeurs... Il faut puiser dans les personnels non qualifiés et les former», sont convaincus les responsables de l'ANPE. Et de poursuivre : «Ce que nous demandons surtout à la branche hôtellerie-restauration, c'est de nous garantir que ces jeunes se verront offrir des possibilités d'embauche en Métropole». Par la deuxième convention, l'ANT accompagne l'UMIH Réunion afin d'organiser en mobilité des formations d'agents de maîtrise dans les métiers CHR. Précisons que l'agence nationale pour l'insertion et la promotion des travailleurs d'outre-mer (ANT), est une société d'Etat. Elle construit avec chaque candidat à l'emploi un parcours de formation, organise son inscription, son transport et son hébergement, et finance sa rémunération. La délégation de la Réunion travaille dans le cadre d'une convention stratégique et financière avec le Conseil Régional. «150 jeunes bénéficieront de 600 heures de préformation à la Réunion, puis ils seront envoyés en Métropole pour suivre un stage de six mois dans des hôtels-restaurants», a affirmé Pasqual Porcel, tout en souhaitant que sous la houlette de l'UMIH, soient répertoriés les lieux de stages susceptibles d'accueillir les Réunionnais.
Le président national André Daguin a suggéré que l'expérience démarre avec des professionnels de quelques régions de France. Et Philippe Doki-Thonon, vice-président de l'Umih Réunion, a émis le souhait d'établir un partenariat avec les établissements saisonniers : «Il arrive un moment où les jeunes en ont assez des stages... Les saisons peuvent être pour eux un bon moyen d'entrer rapidement dans le monde du travail». L'UMIH Réunion va, pour sa part, recenser tous les besoins de personnels par catégorie d'établissements existants. A noter enfin comme l'a souligné le président de l'Umih Réunion, que le succès de la mise en oeuvre de ces conventions repose sur le fort engagement mutuel des professionnels de la Métropole et de l'Ile de la Réunion.
