Jean-Edouard de Cannes : «Quelles sont les formalités pour embaucher des salariés roumains ?»

Depuis le 1er janvier 2007, en vertu d’une circulaire du 22 décembre 2006, les ressortissants roumains et bulgares souhaitant être embauchés par un employeur établi en France doivent solliciter une autorisation dans les conditions de droit commun, mais la situation de l’emploi ne sera pas opposable dès lors que l’autorisation de travail est demandée pour exercer l’un des 62 métiers en tension. Dans le secteur,

4 métiers ont été déclarés en tension : employé d’étage, cuisinier,

employé polyvalent de restauration et serveur en restauration.

Rappelons que depuis le 1er mai 2006, les ressortissants de 8 autres Etats membres d’Europe centrale et orientale (Estonie, Lettonie, Lituanie, Hongrie, Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Slovénie),

peuvent accéder au marché du travail français dans ces 4 métiers

selon une procédure d’autorisation de travail simplifiée

(voir la Fiche N° 61 dans le numéro 600 de l’Industrie Hôtelière).