Tout salarié «nouveau parent» a le droit de demander à son employeur à travailler à temps partiel, moyennant une rémunération réduite. L’employeur ne peut s’y opposer. Bon à savoir : ce congé bénéficie aussi bien à la mère qu’au père, qu’en cas de naissance ou d’adoption. Attention, c’est l’employeur qui décide des nouveaux horaires. Dans l’hypothèse où le salarié refuse cette décision, l’employeur peut le licencier pour faute.