La rupture abusive de la promesse d’embauche donne lieu au versement de dommages-intérêts à la personne lésée. Attention, il s’agit de dommages-intérêts et non d’indemnités de licenciement. Ainsi, l’employeur qui s’est engagé à embaucher un stagiaire à l’issue de sa période de stage et qui n’a pas satisfait à son engagement doit réparer le préjudice subi. Mieux vaut être averti : si le salarié a démissionné de son précédent emploi, les indemnités en seront d’autant plus importantes.