Dans le cadre des négociations sur l’assurance-chômage engagées par les partenaires sociaux, l’Umih souhaite mettre en place un « contrat de mobilités » à durée indéterminée qui ne couperait pas les droits d’indemnisation chômage du salarié entre deux emplois.
Le syndicat propose de créer ce contrat pour assurer une sécurité aux salariés notamment pour les saisonniers. Grâce à cela, l’indemnisation du salarié entre deux CDD ne changerait pas. Pôle emploi ne verserait désormais qu’une partie de l’indemnisation, l’autre étant prise en charge par l’employeur, qui verserait une cotisation classique de 4% à l’assurance chômage.
Cette proposition sera soumise au gouvernement par l’intermédiaire du Medef lors de la reprise des négociations prévue pour le 14 février 2019.
Le secteur des industries hôtelières, qui compte 740.000 salariés, présente la particularité d’avoir un recours massif aux CDD de courte durée (en dix ans, les contrats à durée déterminée de moins d’un an sont passés de 1,5 million à 3,8 millions).
Les syndicats patronaux de la branche hôtels-restaurants-brasseries s’opposent au système de bonus-malus que le gouvernement souhaite mettre en place, pour sanctionner les entreprises ayant trop souvent recours aux contrats courts.
