31-03-2017

« E-bulletin » de paie © momius - fotolia

« E-bulletin » de paie

Le droit d’opposition du salarié


Depuis 2009, la paye de l’établissement hôtelier peut être totalement informatisée (et donc inclure des bulletins de paie exclusivement électroniques). Jusqu’à une date récente, cette disparition totale du papier était subordonnée à l’accord du salarié (régime de l’autorisation préalable). Cela a changé. Depuis le début de l’année, l’hôtel peut, désormais, choisir d’émettre et remettre directement des bulletins de paie électroniques. Le salarié dispose, néanmoins, d’un droit nouveau : celui de...


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