Industrie Hotelière - 703 - Décembre 2017

Avis d’aptitude, d’inaptitude et d’attestation de suivi médical © carballo - Fotolia

Avis d’aptitude, d’inaptitude et d’attestation de suivi médical


Le suivi médical des salariés ainsi que la procédure de déclaration d’une inaptitude physique ont été profondément amendés par la loi Travail du 8 août 2016 et son décret d’application du 27 décembre 2016.
Depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention après embauche s’est substituée à la visite médicale d’embauche, la fréquence des visites périodiques est réduite et certains salariés bénéficient, selon les postes occupés, d’un suivi médical adapté ou renforcé.
Dans la...


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